면접관이 좋아하는 지원자 BEST 5
면접관이 좋아하는 지원자 BEST 5
  • THE UNIV
  • 승인 2017.12.10 18:07
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나는 어떤 지원자일까?

 지난 면접을 돌이켜 보았을 때 합격하지 못했던 원인은 무엇일까?

좌절보다는 스스로를 다시금 점검해 보는 계기, 그리고 다시금 자신을 재정비하고 면접에 임하고자 하는 여러분들을 위해 오늘은 면접관이 좋아하는 지원자에 대해서 말하고자 한다.

 

 

1)자기주도성이 뚜렷한 사람

학생 때와는 엄연히 다른 직장, 즉 조직에서 원하는 신입사원의 태도는 바로 자기주도성이다. 본인의 자기주도성을 어필한다면 조직에 빠르게 적응하게 하고, 인정받는 인재라는 인식을 심어줄 수 있을 것이다. 회사는 항상 주어지는 일만 해내는 것이 아니라 스스로 주도적인 사원을 원하기 마련! '할 수 있다, 일단 제가 해 보겠습니다' 라는 자신감과 생산적인 아이디어 발상을 위해 평소 통찰, 관찰하는 본인의 습관 및 장점에 대하여 어필하는 것 또한 중요하다.

 

2)예의범절이 바른 사람

한 설문조사에서 직장인들을 대상으로 설문조사를 한 결과 신입사원이 반드시 지켜야 할 것의 첫째로 '인사 잘 하기'가 뽑힌 바 있다. 이는 예의 범절의 중요성을 나타내고 있는데, 당신이 면접실에 들어가서 인사를 하는 순간부터 면접관들의 두 눈은 반짝일 것이다. 손을 가지런히 앞으로 모으고, 반드시 면접관과 눈을 마주친 다음 인사를 하는 것이 중요하다는 것은 대부분 지원자들이 잘 아는 면접 인사법의 상식이다. 업무능력이나 개념, 근무태도 보다 기업에서 첫 번째로 선호하는 신입사원은 예의범절 바른 사람이라는 것을 잊지 말자.

 

3)장점을 살리고 단점은 인정하고 개선하기 위해 노력하는 사람

이력서를 작성할 때 한참을 고민하는 부분이 있다. 바로 자신의 장점과 단점 서술하기! 사실 모든 사람이 잘 알면서도 개선하기 어려운 부분이 바로 자신의 단점을 인정하고 고치기 위해서 노력하는 부분이 아닐까 싶다. 면접관들이 자주 언급하는 내용 또한 성격의 장단점인데 이를 어떻게 대처하면 좋을까? 우리는 모두 장점과 단점을 갖고 있으며 상황과 관점에서 보면 장점이 곧 단점이고, 단점이 곧 장점이 될 수 있다. 성격을 객관적 지식처럼 이원화하여 사용하는 것이 아니라 자신이 어떤 사람인지 잘 살펴보는 시간을 스스로 갖는 것 또한 중요하다. 그렇게 자신에 대한 고찰로 우러나오는 진실된 답변이 면접관들의 마음을 사로잡을 것이다.

 

4)밝은 얼굴과 말투

다른 지원자들과 비교해서 관련 경력과 학점이 부족하지 않은데 왜 나는 탈락되었을까? 돌이켜 보았을 때 한 번 생각해 보자. 나는 면접관의 관점에서 첫인상이 어땠으며 소통 능력이 어떠했는지! 면접관도 사람이기에 인간 요소 (human factor)가 많이 작용하게 된다. 면접관이 첫인상 때 불편함을 느꼈다면 아쉽게도 그 지원자는 탈락할 가능성이 높다. 밝은 얼굴과 말투는 상대방으로 하여금 호감을 얻고 자신을 어필할 수 있게 된다. 질문의 내용뿐 아니라 얼굴 표정, 목소리 등 비언어적인 부분도 호감을 얻을 수 있게 신경 쓰도록 하자.

 

5)감정을 자제할 수 있는 사람

면접의 유형에는 여러 가지가 있지만 많은 지원자들이 어려워하는 면접은 바로 압박면접이 아닐까 싶다. 일부러 면접관이 지원자의 단점과 약점을 이용하여 곤란에 빠뜨리기도 하고 약간의 불쾌감을 주면서 지원자의 자제력과 인내심, 판단력 등의 변화를 관찰하게 된다. 이때 면접관들은 적당히 감정을 자제하면서 흔들림이 없는 진중한 사람을 원한다. 이럴 때 흔들리지 않고 당황하지 않으며 침착하고 차분하게 답변을 하는 것이 좋다.

 

몇 가지 면접관이 좋아하는 유형을 더 언급하자면 지원하는 회사와 직무에 대하여 파악이 되어 있는 사람, 입사하려는 열정이 진정성 있게 느껴지는 사람등을 들 수 있겠다.

산 넘어 산, 취준생에게도 소원을 들어주는 알라딘의 램프가 있다면 얼마나 좋을까? 하지만 이럴 때일 수록 취업 준비에 대하여 신중히 준비해 보고, 자신을 되돌아보는 시간을 가져보자! 여러분들의 명랑 취업 도전기를 언제나 응원한다.


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